ASP.NET开发员工业绩评测中心

ASP.NET开发员工业绩评测中心2011-02-02崔继海摘要:本文介绍使用Asp.net开发一个软件公司内部员工业绩评测系统,包括后台所有员工信息管理，部门信息管理，所有部门评测细则信息管理；前台员工每月自我评测和主管对员工的评测.重点介绍数据库设计，以及重要Web服务端和页面控件的使用.笔者相信本文会对读者的数据库设计和使用Asp.net开发页面技术有很好的启发和帮助。

一、系统体系结构

Visual Studio .NET 是微软公司迄今为止推出的最强大的，完整的开发工具，用于生成 Asp Web 应用程序、XML Web services、桌面应用程序和移动应用程序。Asp.net 是一个已编译的、基于.NET 的环境.。下面的图表给我们演示了Visual Studio.Net framework是如何支持ASP.NET应用的。

图1: Visual Studio.Net

Visual C#（发音为 C sharp）是一种新的面向对象的编程语言，它从 C 和 C++ 演变而来，为开发应用程序提供了一种简单和类型安全的语言。因此在编程环境及语言的选择中，我们使用了Asp.net构架来为页面开发提供支持，Visual C#来进行实际编程。我们的评测系统中采用的是传统的三层体系结构,包括数据存储层（SqlServer2000）、应用逻辑层（.aspx.cs）,页面显示（.aspx）。

二、数据库设计

数据库”ygpc”（员工评测）中共含有五个表，介绍如下：

1．Employee,存放公司所有员工和主管基本信息。

2．Department,所有部门基本信息.

3．bigRules ,包括评测细则大的分类情况，比如”遵守制度”, “专业技能”,”计划与管理”,”工作成果”,”工作态度”等.

4．smallRules, 包括每个细则分类对应的具体评测细则，例如细则分类”专业技能”中对应的”熟练使用设计工具（如Rational Rose或Visio等）”,” 熟练使用数据库或其相关的应用如SQL,OLAP等”,”熟悉公司的技术体系并能熟练地应用于开发当中”。

5．score, 每月评测结果分数，分为员工自测和主管对员工评测，针对每条评测细则存放每个员工每月相应的分数.

各个表主要字段和表间关系如下图所示：

表名	主要字段	主键和外键
employee	employID,departID,leaderID,reallName, userName，userPass, emal, telephone…….	主键: employID 外键: departID
department	departID,LeaderID,dName,dDescription…	主键: departID
smallRules	smallID,bigID,departID simpleDiscription,fullDescription,score,	主键: smallID 外键: bigID, departID
bigRules	bigID,content,totalScore	主键: bigID
Score	testPersonID, testedPersonID,smallID, score, month	主键: 无外键: smallID

在大多数的软件公司中，部门分为研发，测试，客服等, 雇员分属若干部门;各个部门既有相同又有不同的评测标准。比如在笔者所在的开发超市软件的公司中，在遵守制度上各个部门需要相同的评测标准，例如：无迟到早退，有事向公司请假，无无故旷工等；同时各个部门又有不同的评测标准，比如在专业技能上，研发部门的员工需要掌握熟练的.Net开发Windows页面技术；而客服部门需要掌握熟练的数据库技术，随时为各个店铺查找商品销售情况，商品进销存情况等；在工作成果上，测试部门会有”测试漏测率”评测标准，而研发和客服部门就不需要。因此，在smallRules（评测细则）表中，不仅需要相应的bigRules（细则分类）中的bigID，使得”熟练使用开发两种以上工具”对应着”专业技能”分类，同时还要存储该细则所属的部门ID。

另外，在Score表中，需要按照每月，每个评测人，每个被测人，每个评测细则分别存储相应的细则上的得分，这样无论是取自测成绩还是主管对自己的评测成绩都是十分方便的。其中所有ID，分数, 分值,月份等数值型数据为int型，描述型信息都为varchar型。